崗位職責：
1、招聘體系制度和流程建設(shè)：負責設(shè)計和優(yōu)化招聘體系，制定和完善招聘流程。
2、招聘需求與招聘計劃管理：挖掘、收集公司各類崗位招聘要求，組織實施部門用人需求匯總；根據(jù)各個業(yè)務(wù)部門策略及重心，編制出詳細的每年、每月招聘計劃。
3、招聘組織與實施：整理各部門招聘需求，根據(jù)不同崗位的工作內(nèi)容選擇合適的招聘渠道和面試評估方法；組織實施對各類應聘人員進行勝任力素質(zhì)測評，與業(yè)務(wù)部門共同評定面試結(jié)果。
4、其他：完成上級臨時交辦的其它工作。
任職條件：
個人要求：性別不限，25－40歲
教育背景：統(tǒng)招大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
專業(yè)職稱：有人力資源證書優(yōu)先
工作經(jīng)驗：3年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，其中1年以上人力資源部門招聘管理工作經(jīng)驗。
培訓經(jīng)歷：接受過人力資源專業(yè)知識、人力資源實操、團隊管理等專業(yè)知識培訓。
業(yè)務(wù)技能：1、具備人力資源管理各個板塊的基礎(chǔ)知識；
2、對招聘板塊有較為深入的認識，在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工關(guān)系、激勵等方面有較強操作能力；
3.熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，熟悉管理學和心理學等相關(guān)知識，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
4.熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備較強的寫作能力和表達能力，掌握面談技巧；
5.具有較強的應變能力、內(nèi)外溝通能力和抗壓能力，具有BP思維、結(jié)果導向性思維；
6.積極正直，學習能力強，有上進心，能承擔較大的工作壓力，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
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